官渡区:干部教育培训走好“四步棋”_昆明市官渡区人民政府_干部工作
  • 官渡区:干部教育培训走好“四步棋”

    发布时间:2020-06-09 10:38:15 信息来源:昆明市官渡区人民政府 阅读次数:7

    官渡区高度重视干部教育培训工作,积极探索具有时代特点、符合干部队伍建设实际、聚焦中心工作的干部教育培训方式,聚力走好“强党性、扣中心、严管理、重创新”四步棋。

    强党性,强化理论教育、理想信念教育。把旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训的根本要求,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和中心内容,分批次、有重点的对全区科级领导干部进行政治理论轮训;有针对性地组织干部到延安、井冈山、红旗渠等革命圣地开展党性教育,让广大干部的信仰之基、从政之基、廉政之基进一步牢固,干事创业、开拓创新、勇于担当的精神进一步增强;充分利用机关党校、街道党校、党群活动中心等实训基地,规范有序开展实践、实训工作。

    扣中心,提升专业能力、专业精神。围绕中心工作,精准化开展各类专题培训。聚焦党建引领社会治理、人才强区建设、公共文化服务、招商引资、总部经济、现代服务业等新兴知识、创新领域,与北京大学、清华大学、西安交通大学大学等知名高校及高水平培训机构合作,开展好主体班次培训和职能部门业务培训,每年完成逾千人的教育培训任务。学员通过培训开阔视野、转变观念、更新发展理念,不断补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。

    严管理,强化学风建设、严肃纪律。结合《2018—2022 年官渡区干部教育培训规划》等文件,逐步建立健全需求调研、组织调训、教学组织管理、干部教育培训考核评价、干部教育培训质量评估、干部教育培训工作督查等制度。对各班次的组织筹备、培训主题、课程设置、经费使用、学风纪律进行严格规范要求,力争做好精准把握培训需求、精心设计培训内容、精确用好培训师资。严肃开展考核测评工作,参训干部须撰写心得体会,异地培训要求提供调研报告,对于考试低于60分或未提交心得体会的领导干部,将被认定本次培训无效并扣除所在单位考核得分。

     重创新,注重成果转化、凝聚发展动力。持续改进培训方式方法,创新课程设计,优化课程体系,顺应教育培训规律,结合干部成长特点,综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法开展培训;整合干部教育资源,加强干部教育现场教学点建设,探索“案例教学+现场教学”模式,《官渡区季官社区综合治理案例》被省委组织部评为全省干部教育培训好案例,太和街道、季官社区被评为云南省组织人事干部教育培训现场教学点。积极推动干部教育培训与互联网融合发展,尝试进行在线直播、平台点播等干部党员喜闻乐见的教学形式,逐步向培训形式智慧化、培训模式多元化、培训覆盖网格化转型。

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