官渡银霞卫士助力滇池明珠清

近年来，官渡区通过建立机制、搭建平台、发挥作用，组织和引导离退休干部发挥模范带头作用，积极助力滇池保护，形成了人人爱护滇池、宣传滇池保护的良好社会氛围。

建立机制。以离退休干部专业人才为核心，以离退休干部为主体，带动社会老年人积极参与，建立“官渡银霞人才库”，组建了一支辐射带动能力强、示范效应好的离退休干部志愿服务队——官渡银霞志愿服务队。目前志愿队共有73名离退休干部，根据特长、兴趣爱好按照“1+3+9”模式组建志愿服务团队，即以“银发聚力彩云南•古渡晚霞再增辉”为名称，组建志愿服务总队，负责志愿服务团队的指导组建、引导管理、统筹协调、服务保障，确保志愿服务团队开展活动具有政治性、时代性、经常性和实效性；“3”即建立“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”3支志愿服务团队；“9”即结合离退休干部的兴趣爱好、专业技能，在3支志愿服务团队下组建“9”个志愿服务分队，开展特色志愿服务活动。

搭建平台。构建“党支部+志愿服务”工作格局，以党建引领志愿服务，以志愿服务促党建，助力基层党组织凝聚力、战斗力提升。今年以来，在全区开展离退休干部“银发先锋之家”建设工作，在区水务局创建“银发亲水余晖闪烁”先锋之家，充分发挥水务局离退休党支部先锋堡垒作用和老党员亲水乐水情怀，围绕“滇池水体综合治理”、“黑臭水体整治”、“水环境生态改善”、“城市排水问题”等内容，紧跟新时代发展步伐，积极组织离退休老同志开展学习交流、宣传活动、建言献策，引导周围群众参与到滇池保护中。先锋之家定期组织召开“民情恳谈座谈会”，广泛征求老党员、老干部的意见建议，并为官渡水务事业发展建言献策，如:提出了“水利设施建设重建轻管问题应引起高度重视”、“滇池水体综合治理重在标本兼治”、黑臭水体整治、水环境生态治理以及“如何解决城市排水历史欠账问题”等合理化意见建议，这些意见建议都纳入局党组议事决策的重要内容；成立银霞志愿队伍，由15名身体条件相对较好的老党员主动担任部分入滇河道义务宣传员，定期对河道进行巡视，发现有人向河道偷排污水、偷倒垃圾、垂钓行为，及时进行劝阻和说服教育，受到周边群众一致好评。今年4月，围绕昆明市滇池保护“三年攻坚”行动和昆明市环滇池党建长廊创建工作，区委老干部局积极组织银霞志愿者加入六甲街道海华社区“打造环滇池党建长廊 引领绿色社区建设惠民生”党组织服务群众项目，聚集力量，形成长效机制，共同参与投入滇池治理攻坚战中，建设绿色社区，共享治理成果。

发挥作用。坚持自觉自愿、量力而行，在积极组织引导的基础上，主动服务和融入经济社会发展大局，结合社会需求，群众需要，真心实意做好事、办实事、解难事。一是组织志愿者定期开展保护滇池志愿服务活动，打造“银霞志愿行·滇池明珠清”志愿服务品牌。通过一系列保护滇池文体活动、宣传活动的开展，形成银霞志愿者品牌效应，影响带动家人、朋友、周围群众增强环保意识，从小事做起，从现在做起，从自己做起，还滇池以清澈，还滇池以秀美。二是组织政治立场坚定、社会责任感强、具备一定政策理论水平的离退休干部，组成宣讲团，进机关、进学校、进社区宣传滇池保护治理、垃圾分类、环境卫生等政策知识，劝导文明出行，引导文明风尚。三是定期组织离退休干部就近就便参观考察，开展专题调研，引导离退休干部为滇池河道治理，水环境综合整治积极建言献策。

多年来，官渡银霞卫士活跃在滇池湖畔、河道两旁、社区学校，他们建言献策、认真巡河、义务宣讲，默默守护着我们的母亲湖，尽自己的力量助力滇池明珠清。